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蔡兴南 给员工合适的培训机会

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发表于 2014-3-22 00:15:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
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  蔡兴南表示,长远的看,培训是投资,而不是开销。然而,尽管企业重视员工培训,却面临新的问题:往往是培训资金投入了不少,却收不到预期的效果,这笔投资反倒“亏了本”。究起原因,是因为缺乏有效的员工培训体系。  
  
  蔡兴南说,前两年在人力资源行业中,最风靡的主题就是绩效考核。不过最近培训逐步的被企业重视起来。蔡兴南表示,因为考核的目的就是让员工作的更好,可是如果没有正确的方法指导仅仅只是去考核,最后的结果会是把大家都考走。
  
  培训的重要性并不仅仅在于以上几点,蔡兴南想说的是:一切从实际需求出发的培训,对企业是有利的。蔡兴南表示,虽然培训师需要投资和成本,单这个投资所带来的有形和无形的回报也是显著的。正所谓“工欲善其事,必先利其器”。蔡兴南认为,给员工合适的培训机会是人力资源工作者的责任也是面临的挑战。
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