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在职员工超5万人,跨越速运人才培养体系解密

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  • TA的每日心情
    无聊
    2020-5-17 21:44
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2020-5-10 22:37:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
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      近日,某知名招聘平台发布了《2020节后最受关注公司TOP100》榜单,跨越速运作为物流行业公司,与华为、腾讯、京东等大厂同时上榜。其实,类似这样的殊荣,跨越速运早已有过多次。仅在去年,跨越速运便接连获得年度最具发展潜力雇主、年度最佳雇主、最爱人BOSS等诸多荣誉。可以这样说,近些年跨越速运一直表现出强劲的人才竞争实力,因而也吸引了大批物流人才的争相加入。
      
      
      
      目前,作为一家AAAAA级物流公司,跨越速运在职员工已超5万人,成为了物流行业里一支力量庞大声势壮阔的“紫色军团”。成立13年以来,不断积聚如此多优质物流人才,是跨越速运得以高速发展的最大动力。那么,成为物流行业“香饽饽”雇主的背后,缘由何在呢?当然,这肯定离不开跨越速运高歌猛进的发展势头。除此之外,在笔者看来,一家公司能吸引人才、留住人才,更离不开自身的人才管理理念。跨越速运正是以“父爱母爱”为人才管理理念,将每一名员工当做家人对待,让所有新老员工找到了尤为难得的职场归属感和发展空间。那么,跨越速运“父爱母爱”的人才管理理念,具体体现在哪些方面呢?
      
      
      
      首先体现在跨越速运对新人的重视和培养。对于初入职场的“菜鸟”来说,难免会有忐忑不安的情绪,融入公司会相对迟缓。对此,跨越速运有专门的应对之法。为了帮助新员工尽快提高业务技能,更好更快地融入到工作当中,在公司内部实行导师制,员工将会系统学习诸如职业发展、公司文化、软技能发展、组织架构、工作生活平衡和周边社区知识等之前从未接触的知识。
      
      其次体现在跨越速运覆盖公司全员的培训体系。为了更快提高员工的技术水平和业务能力,跨越速运专门成立了线下培训中心,据员工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系。截止2020年初,全网拥有专职讲师139余人,兼职讲师54人。由于公司人员地区分布不一,考虑到地域的不方便,跨越读书月还依托内部ERP、跨声APP搭建学习的平台,让每个人均可以在办公的同时进行业务模块培训学习,边学边操作,做到学以致用。
      
      
      
      第三个体现主要在于双通道晋升体系。在人员的选拔、任用和培养等方面,跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系,管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径,专业通道明晰各类员工职业发展路径,鼓励员工结合自身实际进行职业规划,在个人能力上做出更为充分的准备。管理通道则是拉伸职位层级,鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平,以竞争方式追求更高层职位,努力成为岗位能手、行业专家。通过人才引进、梯队人才培养等项目,人才培养方面成效显著,近三年新提拔的管理人员本科以上学历者占比达到60%以上。
      
      
      
      在任何时候,人才都是企业竞争发展的核心源动力。跨越速运正是凭借独有的人才管理理念,打造了一支极具“战斗力”的人才队伍,才得以高速发展,在限时速运领域脱颖而出,成为一家让客户有口皆碑的物流企业。
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